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申请条件:

大学本科学士学位及以上学历

八年及以上工作经验(包括四年及以上管理工作经验)

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金融EMBA女子天团:绽放自我,致敬女性力量

这个时代,
正在见证着“女性力量”不断崛起。
女性正毫无惧色踏入充满竞争的世界,
层层蜕变、脱颖而出,
创造出属于她们的绚烂时代。

在复旦泛海国金FEMBA学生中,近40%为女性,其中副总及以上高管超过85%——毫无疑问,女性正以前所未有的自信姿态向外发声,作为社会中坚力量参与现代商业的变革与发展。

永远不要给女性贴标签,她们可以成为任何自己想要成为的样子,达成任何想要达成的成就。今天,在国际妇女节来临之际,复旦泛海国金FEMBA“女子天团”C位出道,致敬女性的不竭力量。


  归潇荟   

游走在奢侈品和金融行业的践行者



尽管全球奢侈品及时尚行业多从男性视角定义“女性美”,但近年来女性担当高管的比例不断上升。对于这样的现象,拥有奢饰品及时尚行业15年工作经历的归潇荟将其主要归功于女性的创造力:“相对男性来说,女性拥有较高的‘美商’和‘爱商’,更容易去捕捉客户的需求,运用敏锐的感知力进行产品设计、用户交互体验、信任与口碑营造。”

“我知道大众现在越发关注女性创业者,但我不想被定义。”在归潇荟眼里,女性无需被定义成应该是什么样子,“年龄增长无可避免带来体能的下降,但它也同时意味着对生活的底气、勇气和自信的增长。我没有办法改变别人的评价,这对我也越来越无关紧要。自己如何看待自己,是否活成了自己喜欢的样子,才是更能带来愉悦感的因素。”

事实上,职场中显露或隐蔽的性别偏见,存在着双向危害——不仅埋没了上进的女性,限制了女性对自己能力的想象,同时,也束缚了拼搏的男性,给了他们更大的期待和压力。归潇荟认为职场人应该跳脱出“男性”“女性”的性别划分,很多优秀的领导者表现出“雌雄同体”的特质:“女子力绝不是对男性特质的简单复制粘贴,可能是两性优势的有机结合,温柔而强大。”

时代在变革进步,女性越来越追求自我价值的实现。归潇荟对女性创业前景充满乐观:“中国创业者的比例一定会上升,因为这个时代越来越需要更灵活和自由的工作环境来激发创造力,也一定会有越来越多的女性加入创业的阵营,用她们独有的优势来参与竞争。”


  赵  芳   

巾帼芳华 民族工业创业新秀


“遇到问题就想办法解决,可能我天生抗压能力比较强吧,遇上大事从不带怕的。”赵芳与丈夫一起创业,尽管一再表示负责技术的丈夫才是公司主心骨,但能一路从零起步,形成完善的光机电研发设计、成产组装、售后服务与管理团队,迈向高速发展阶段,只靠她的“技术宅”老公显然难以胜任——市场营销学科班出身,性格天生外向的赵芳在面对市场机会时表现得更加果断。

论魄力,赵芳不输任何男性老板。赵芳从创业之初就从未打过短期赢取暴利的盘算,在公司起步阶段就敢于在研发领域投入大量资金。

“一个企业的天花板有多高取决于长期战略的高度”,赵芳深知中国工业的进步有赖于各个细分领域的科技公司扎实奋进,“在技术上长期坐的住冷板凳,培育基础开发,业务上从心为提升客户价值着想,从整个产业链思考价值短板与高地。”赵芳的企业率先实现细分领域技术的进口替代,并在行业内取得多项专利技术成果。

“女性永远不要给自己设限或自我否定。”很多人潜意识里觉得女性领导感性有余,果敢不足,但赵芳用自己一路创业的杀伐果决将这一刻板印象彻底击碎。


  陈洁   

事业家庭完美平衡的人生规划师


刚毕业就进入证券公司,在安永、翰威特等知名企业中快速成长,成为跨国企业副总裁后,又毅然辞职创业成立人力资源咨询公司……整理过去近20年的职业生涯时,陈洁三句不离“幸运”二字,但是,幸运从来都是青睐努力的人。

谈起在老东家翰威特的工作经历,陈洁的一周忙碌而充实:四天跑在各个不同的城市,“晚上打包赶飞机,第二天上午和客户开会,下午飞往下一个城市,唯一在上海的一天也往往加班到清晨,睡两三个小时又要去见客户。”如此高压陈洁坚持了整整四年。也正是这样的快速成长和持续努力让陈洁的事业发展一往无前。

相较于男性,女性天然面临着社会角色和家庭角色的协调问题,对于女性高管最大的好奇往往在于“如何平衡家庭和事业”。不同于把所有精力都奉献给事业的女强人,陈洁在事业顺风顺水的同时,也拥有一个幸福的家庭,是两个孩子的妈妈。谈到育儿,陈洁将管理企业的经验引入了家庭:“该外包的外包,该亲自上阵的亲自来。我和先生会根据孩子内发性的优势来顺其自然地培养,而不是一味跟风随大流。”

“女性确实需要将一部分时间分给家庭,但同时女性天然比男性‘稳定’,有着更长远的规划。”陈洁笑称,有了孩子后,无比希望“世界和平、青山常在、绿水长流,为下一代留下一个更美好的世界”。她认为,女性所具备的“柔性”特质,赋予了其丰富的感知力、同理心、沟通力,特别是在企业发展的紧要关头,能稳定军心、筹谋规划,使得前方无畏、后方无忧。


  郭晶晶   

打造自己的“丛林法则”


“体力方面我或许不如男性,但是,女性独有的特质帮助我在这片男性主导的丛林中占有一席之地。”作为目前行业中仅有的几位女所长之一,入行17年,郭晶晶还从未遇到过“性别天花板”,反而因为女性的细腻敏锐,让她与团队有更强的情感沟通能力。

在券商行业,比起数据研究,人与人之间的沟通更是管理者每天的必修课——斡旋于研究员、销售团队与客户之间,“细腻敏锐”的特质很大程度上帮助郭晶晶化解难题。

券商研究所竞争激烈,仅一线研究所就超过20家,东吴证券研究所在郭晶晶麾下火速转型成功,在市场上站稳脚跟,与她细腻的为人处世不无关系。郭晶晶清楚,每一位研究员心里的潜台词其实都不一样,她亲自制定了员工考核激励机制,将员工的绩效进行量化管理,且全过程公开透明,避免了员工因为勾心斗角而耗费精力,也让团队迸发出了无穷的凝聚力。她让所有人都坚信,在她的带领下一定能完成心中所想。

“不断给自己设立新的目标,永远不要让自己觉得看到终点。纵使是一片危机重重的丛林,也一定能找到自己的生存之道。

值此国际妇女节,

我们想向所有了不起的女性致敬:

感谢多面的你们,

赋予世界多彩的美丽!