高华声，复旦大学泛海国际金融学院科研副院长、金融学正教授、博士生导师。他曾任新加坡南洋理工大学南洋商学院金融学副教授（终身教职）。

高华声教授致力于劳动力市场、社会文化因素对宏观金融、投资和资本市场影响的跨学科研究。其研究揭示了劳动力市场的流动性、包容性和宜居性对金融决策的影响机制，刻画出企业最大化人力资本价值的策略，总结出人力资本对企业价值的提升规律。他的主要学术贡献包括：（1）揭示了“以获取人才为目的的企业兼并收购”，“以留住人才为 目的的企业财务操纵”，“人才流动下的高管薪酬策略”等企业应对人才竞争的决策规律; （2）揭示了劳动力市场包容性和宜居性提升企业价值的机制，将工作场所禁烟、婴儿性别比例、区域宜居程度、市场对于运气的观念、CEO的出生月份等元素引入到金融领域，拓展了金融学的研究边界; (3) 刻画出非上市企业和上市企业决策的异质特征，弥补了投资 领域对非上市企业研究的不足。高华声教授先后在金融学、会计学、管理学的国际顶级期刊Journal of Financial Economics 、Management Science、Journal of Accounting and Economics、Journal of Financial and Quantitative Analysis 等发表论文20余篇。其研究成果多次被《华尔街日报》、《经济学人》、《纽约时报》等媒体报道，并获得中国金融国际年会 (CICF) 最佳论文奖（2011）、美国东部金融年会最佳论文奖（2013）、中国财务与会计学术年会最佳论文奖（2018）、以及上海金融业改革 发展优秀研究成果奖（2020）。其撰写的商业案例获得上海市金融硕士优秀教学案例奖（2019）。高华声教授目前担任国际知名学术杂志Corporate Governance: An International Review（《公司治理国际评论》）的主编，《复旦金融评论》执行主编，并承担Review of Financial Studies、Management Science、Journal of Financial and Quantitative Analysis等多个国际顶级期刊、国家自然科学基金会、美国国家自然基金会、香港研究资助局、新加坡教育部等学术机构的外部评审工作。高华声教授兼任上海证券交易所、中国金融期货交易所等机构的博士后导师，参与科创板上市与交易规则、A股价格发现机制、金融期货收盘价计算方法等机制设计与政策制定。高华声教授与友邦保险、安信信托、信之也学社等机构合作指导其开展家族传承、信托养老、财富管理方面的研究。

高华声教授于2009年获得英属哥伦比亚大学 （University of British Columbia）尚德商学院 (Sauder School of Business) 金融学博士学位；2003年从上海交通大学获得本科学位。

（信息更新于2022年7月）